Помогите разобраться - требуется подробная консультация
Добавлено: 22 дек 2004, 09:51
Всех с наступающими праздниками!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
У меня сестренка – танцор, у них с друзьями свой коллектив. Неожиданно ей поступило предложение поработать в Тунисе. Ничего не знаю о порядке трудоустройства в Тунисе, о том, что является общепринятым, а на что надо обратить особое внимание.
Во-первых не могу ничего найти по отелю. Известно что город – Хаммамет, отель называется толи Вилллас, толи Виллад (говорят 4* люкс), но на сайте я ничего похожего не нашла. Есть ли вообще там такой отель? И куда можно обратиться, чтобы собрать информацию о потенциальном работодателе?
Приглашают с 30ого декабря по 15 января. Принято ли приглашать на такие небольшие сроки? Возможно, это связанно с новогодним праздниками, но интересно – что в межсезонье отели не предлагают свои гостям никакие шоу программы?
Принято ли приглашать коллектив, даже не видев их программу?
Речь шла о зарплате в 500 долларов. На сколько мне удалось понять из опубликованного на сайте, это не самая маленькая зарплата, но вот только речь обычно шла о месяце. Так как все-таки принято в Тунисе обсуждать оплату (в смысле, всегда однозначно называется оплата за месяц, а потом рассчитывается исходя отработанного времени, или если тебе говорят, что берут на такой-то срок и это стоит столько-то, то именно эту суму ты получишь)?
Сказали, что въезжать будут по ваучеру. Но разве не нужно для работы (пусть даже на такой короткий срок оформлять визу (или какой либо еще документ) дающий право на труд? И на сколько вообще реально за такой срок оформить подобного рода документ? А если не оформят визу, а ты фактически работаешь, чем это может грозить?
На каком языке обычно составляется контракт? Удерживаются ли какие-либо налоги? Есть ли ограничение на вывоз заработанных долларов и в какой валюте обычно платят?
Оплату проезда, проживание и питание собирается взять на себя работодатель. Как обычно это делается, учитывая, что он – там, а работники – еще здесь?
Если речь идет о конкретном сроке должен ли работодатель сразу предоставить билеты в туда и обратно?
Может я еще какие важные моменты упустила, буду признательна если подскажете.
Понимаю, что «оглашенные» вопросы тянут на хорошую консультацию. Смею надеяться набрать с миру по нитке необходимой информации.
За дельную консультацию готова раскошелится (в разумных переделах)!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
У меня сестренка – танцор, у них с друзьями свой коллектив. Неожиданно ей поступило предложение поработать в Тунисе. Ничего не знаю о порядке трудоустройства в Тунисе, о том, что является общепринятым, а на что надо обратить особое внимание.
Во-первых не могу ничего найти по отелю. Известно что город – Хаммамет, отель называется толи Вилллас, толи Виллад (говорят 4* люкс), но на сайте я ничего похожего не нашла. Есть ли вообще там такой отель? И куда можно обратиться, чтобы собрать информацию о потенциальном работодателе?
Приглашают с 30ого декабря по 15 января. Принято ли приглашать на такие небольшие сроки? Возможно, это связанно с новогодним праздниками, но интересно – что в межсезонье отели не предлагают свои гостям никакие шоу программы?
Принято ли приглашать коллектив, даже не видев их программу?
Речь шла о зарплате в 500 долларов. На сколько мне удалось понять из опубликованного на сайте, это не самая маленькая зарплата, но вот только речь обычно шла о месяце. Так как все-таки принято в Тунисе обсуждать оплату (в смысле, всегда однозначно называется оплата за месяц, а потом рассчитывается исходя отработанного времени, или если тебе говорят, что берут на такой-то срок и это стоит столько-то, то именно эту суму ты получишь)?
Сказали, что въезжать будут по ваучеру. Но разве не нужно для работы (пусть даже на такой короткий срок оформлять визу (или какой либо еще документ) дающий право на труд? И на сколько вообще реально за такой срок оформить подобного рода документ? А если не оформят визу, а ты фактически работаешь, чем это может грозить?
На каком языке обычно составляется контракт? Удерживаются ли какие-либо налоги? Есть ли ограничение на вывоз заработанных долларов и в какой валюте обычно платят?
Оплату проезда, проживание и питание собирается взять на себя работодатель. Как обычно это делается, учитывая, что он – там, а работники – еще здесь?
Если речь идет о конкретном сроке должен ли работодатель сразу предоставить билеты в туда и обратно?
Может я еще какие важные моменты упустила, буду признательна если подскажете.
Понимаю, что «оглашенные» вопросы тянут на хорошую консультацию. Смею надеяться набрать с миру по нитке необходимой информации.
За дельную консультацию готова раскошелится (в разумных переделах)!